求人情報
- 私たち新潟慈生会について -
職員一人ひとりのライフステージに合わせ、多様な働き方をサポートする制度を用意しています。
子育て世代の夫婦や親子で勤務している職員もいます。
やむを得ない事情により一度は退職したけれど、様々な経験を経て復帰した職員もいます。
幅広い世代の職員が、お互いに支え合いながら無理なく、穏やかに、長く働ける職場作りに取り組んでいます。
子育て世代の夫婦や親子で勤務している職員もいます。
やむを得ない事情により一度は退職したけれど、様々な経験を経て復帰した職員もいます。
幅広い世代の職員が、お互いに支え合いながら無理なく、穏やかに、長く働ける職場作りに取り組んでいます。
mature as a person
～内面を磨き成長する～
職員一人ひとりがご利用者・ご家族に寄り添い
その方にとって最善の支援は何か主体的に考え、行動します。
施設運営は現場で働く職員の声を大切にします。
役職や職種に関わらず、相互理解を深め、それぞれを尊重して
多職種連携で働きやすい職場環境作りに努めます。
私たち新潟慈生会は
ご利用の皆さま・ご家族や地域の皆さま・共に働く職員が
安心できる施設づくりに取り組んで参ります。
数字で知る新潟慈生会
従業員数や職員の比率構成について
従業員数
210名
男女比
女性：61％
男性：39％
正職員・パート比率
正職員：83％
パート：17％
職員の年齢構成について
平均年齢（法人全体）
47.42歳
正職員の年代別の割合
平均：44.75歳
20～29歳：10%/ 30～39歳：26%/ 40～49歳：29%/ 50～59歳：28%/ 60歳以上：7%
パートの年代別の割合
平均：60.77歳
30～39歳：11%/ 40～49歳：3%/
50～59歳：20%/ 60歳以上：66%
職場環境について
平均勤続年数
正職員 9.29年 / パート 4.44年
平均有休取得日数
10.07日/年
年間休日数
120日以上
平均残業時間（正職員：令和3年度）
介護部門：1.8時間/月
平均残業時間（正職員：令和3年度）
障害部門：7.73時間/月
育児休業復職率
100%
育休休業取得人数（令和3年度）
令和3年度：3名
育休休業取得人数（令和2年度）
令和2年度：6名
育休休業取得人数（令和元年度）
令和元年度：6名
定年後 希望者継続雇用率
100%
※上記は令和4年7月20日現在のデータです
福利厚生
・各種保険（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 ※条件を満たす場合、加入）
・各種手当（扶養手当：5,500円/人、住居手当：上限26,000円など ※支給条件あり）
・慶弔見舞金（結婚祝い金/出産祝い金/弔慰金/傷病見舞金/災害見舞金）
・永年勤続表彰制度（15年/20年/25年に達した職員を表彰）
・退職金制度（勤続3年以上）
・財形貯蓄制度
・各種手当（扶養手当：5,500円/人、住居手当：上限26,000円など ※支給条件あり）
・慶弔見舞金（結婚祝い金/出産祝い金/弔慰金/傷病見舞金/災害見舞金）
・永年勤続表彰制度（15年/20年/25年に達した職員を表彰）
・退職金制度（勤続3年以上）
・財形貯蓄制度
休暇制度
・有給休暇（時間単位/半日単位/1日単位）
・特別休暇（結婚：7日以内/子の結婚：3日以内/配偶者の出産：3日以内など）
・特別休暇（結婚：7日以内/子の結婚：3日以内/配偶者の出産：3日以内など）
出産・育児をサポートする制度
・産前産後休業（産前6週、産後8週）
・育児休業（満1歳まで ※要件を満たせば延長可能）
・子の看護休暇（小学校就学前の子ども1人：年5日まで。2人以上の場合は10日まで）
・育児短時間勤務制度（子どもが3歳に達するまで）
・育児休業（満1歳まで ※要件を満たせば延長可能）
・子の看護休暇（小学校就学前の子ども1人：年5日まで。2人以上の場合は10日まで）
・育児短時間勤務制度（子どもが3歳に達するまで）
介護をサポートする制度
・介護休業（対象家族1人につき通算93日まで）
・介護休暇（対象家族1日：年5日まで。2人以上の場合は10日まで）
・介護短時間勤務制度（利用開始から3年の間で2回まで取得可能）
・介護休暇（対象家族1日：年5日まで。2人以上の場合は10日まで）
・介護短時間勤務制度（利用開始から3年の間で2回まで取得可能）
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